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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南韓文在寅「縮短工時」政策將步上台灣一例一休後塵？
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南韓總統文在寅兌現縮短工時的政見，希望改善生活品質、提高生育率，但是部分企業和人民不領情。（圖片來源／Flickr）
南韓總統府、政府部會官員、執政黨民主黨（DP）20日一致同意，原訂7月1日起生效、實施的縮短工時新制，將有6個月緩衝期，給企業更多時間準備。
執政黨、政府、行政部門三方開會討論後，與會者同意給予緩衝期，企業若在該期間內違規，不予處罰，早在18日韓國雇主聯盟（KEF）就呼籲政府，在新法規生效的前6個月內不取締、處罰違規者。
企業遊說團體以短時間準備不及為由，向政府請求6個月緩衝期，三方開會時，與會者認為有必要給予彈性，才可以將縮短工時的衝擊降到最低，並有助這項計畫能夠順利實施；同時將根據各產業不同情況的制度，提出配套措施，也就是說，將在7月初宣布一項方案，以促進就業成長和提高低收入家庭所得。
企業人事成本可能增加3300億台幣
為了改善勞工過勞的現象，文在寅實現調高基本工資、縮短工時的政策，其用意雖然良好，卻跟台灣的「一例一休」政策類似，引發企業、想加班勞工的反彈，另外還意外導致許多非全職工作者遭小企業解僱，造成南韓失業人數攀升。
製造業尤其是哀哀叫，因為他們高度依賴勞工的超時工作，人事成本可能明顯增加。根據推算，新制實施後，企業為維持當前產量每年必須增加12.1兆韓元（約3300億台幣）的人事成本，近7成的負擔將落在員工300人以下的企業身上。
勞工父母養小孩開銷大，得靠加班才夠用
勞工朋友們也擔心，按照新的勞工法，就算想加班、賺加班費也被法規綁住，將導致所得減少，曾經有勞工在南韓總統府青瓦台國民請願欄貼文：「只有靠上夜班、加班才勉強付得起孩子的學費、伙食費，請廢除每周52小時工時制」。
再加上，2017年平均月薪創6年新低至341.8萬韓元（9.3萬台幣），實質薪資僅增加0.8%，創6年新低，廣大的勞工階層更是擔心錢不夠用。
根據2月通過的修正法案，自今年7月1日起，僱員逾300人的公司每周最高工時，須從目前的68小時減為52小時，違規者最重可處兩年徒刑，最高可另科2,000萬韓元（548,000元台幣）罰鍰。
南韓勞工真命苦！人均年工時全球第三長
由於該法案的通過，南韓總統文在寅兌現了主要競選政見－縮短工時，用意在縮短南韓勞工「長得不人道」的工時，進而改善工作與生活品質 ，也可望提高生育率。為達此目標，南韓政府今年也把最低時薪大幅調高16.4%至7,530韓元（210元台幣），調幅為約20年來最大。
根據OECD的統計，南韓的人均年工時為2069小時，為第三最長的國家，僅次於墨西哥、哥斯大黎加。南韓人均年工時在發達國家當中居冠。
根據研究，通常是中南美洲等新興國家的人民工作時間比較長，但是，南韓打破了這一規律，這可能與以下因素有關：南韓勞動人口中自雇者比例較多、工資低、工作不穩定、文化因素等。
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化妝品衛生管理條例修正三讀 立委盼輔導產業
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立法院院會今天（10號）三讀通過「化妝品衛生管理條例」修正案，將整部法的名稱改為「化妝品衛生安全管理法」，參酌國際規範，將非要用牙膏和漱口水納入管理，業者必須在經衛生福利部公告的產品上市前，完成產品登陸、建立產品資訊檔案。（戎華儀報導）
立法院三讀通過的化妝品衛生安全管理法規定，產品上市前，業者還必須讓製造場所符合優良製造準則GMP，用以取代現行的含藥化妝品查驗登記制度，加快產品上市速度，中間有5年的制度轉換期。
不過國民黨立委李彥秀指出，過去10多年來國內實施自願化妝品製造規範，1000多家廠商僅57家符合標準，政府對產業缺乏輔導，因此她認為這次修法的成效恐怕有限。
李彥秀：『也因此未來希望透過立法，可以扭轉、甚至修正現在自願性化妝品製造規範改善的情形，我個人認為是有限的，如果沒有政府配套措施的話，那這個修法就是在消滅產業。』
這次修法還新增規定建立產品來源和流向資料，以及業者主動通報義務等規定，並要求違規情節重大者，必須刊登更正廣告和下架產品。
（圖：截自立法院議事轉播系統畫面）
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